27 Ağustos 2014 Çarşamba

kadınlar erkekler işler güçler özgüven köprü ve dayı hakkında

hp bir iş ilanı dolayısıyla..
bir açıklama yapmış..
demiş ki .. erkekler ilanda belirtilen özelliklerin % 60'ına bile sahip olsalar başvuruyor..
kadınlar yüzde yüzüne sahip değil ise başvurmuyor..
bi de yorum etmiş.. nasihat çekmiş ..
'kadınlar kendisine daha çok güvensin..'

bir kadın da bakmış ..
ya kadınım..
başvurmadığım işler de oldu ..
ama nedeni özgüven eksikliği değildi ki demiş..

bir işe istenen niteliklerin bir kısmı sizde olmadığı için başvurmadığınız oldu mu?
cevap evet ise neden demiş kadın ve erkeklere..
çalışma yapmış bildiğin..

sonuç ilginç.. başvurmama nedeni güven eksikliği değil..

kadınların% 10'u erkeklerin % 12'si 'çünkü iş için yeterli olacağımı düşünmedim demiş..
en az reytingi bu cevap almış..

en çok işaretlenen neden
kadınlarda % 41 erkeklerde % 46 'beni işe alacaklarını düşünmediğim için başvuruda vakit kaybetmek istemedim' diye belirtmişler..

bu durumda bu kişiler istenen özelliklerin 'olmazsa olmaz' olduğuna inanmışlar ..
yani kendilerine güvensizlik değil..
ilanın gerçekliğine güven duydukları için..
sosyalliğin..
ilişki ve bağlantıların gibi konuların..
işi yapmak için gerek duyulan vasiflardan öne geçemeyeceğini düşünmüşler..

bu da bu nedenle başvurmayaların 'işe alma sistemi' hakkında iyi bilgilenmediklerini gösterir..
olsa olsa..

bir de türkiye'de yaşamadıklarını..

belki bir de türkiyede yaşayan Azınlık Medeni Insan (AMI) iyicil uzaylı (IU) kadrosunda olmadıklarını..

'bu çalışmanın yararı herkesin kitaba uygun davranmadığını öğretmesi oldu 'demiş çalışmayı yapan..
artık onlar da başvurur..

hahahaheeee..
ay çok güldüm..

kadınların % 22'si 'istenen vasıfları bile bile başvurup başarısız sayılmak istemedim' Şıkkını işaretlemiş..
erkeklerin %13'ü..
kadınlar için 'başarsızlık' tanım neden ve süreci farklı imiş..
1-kadınların başarısızlıkları daha Uzun süre hatırlanırmış..
bu nedenle aşırı dikkatli oluyorlarmış
Risk almıyorlarmış..
2-kadınlar'lisedeki o parlak Kızın.. kadın yönetici.. politikacı.. girişimcinin.. hazin Sonunu ' ..
darbımeselleştiriyor ve iletişerek mem havuzunu dolduruyorlar..

birbirimizi korkutuyoruz kadınlar..
kesin şunu..
fatma teyzenin torununun başına gelenle..
gazete haberiyle korkutmayın kızınızı..
kadının başarısızlığını efsaneleştirmeyi bırakın..
başarı öykülerini anlatın..

başvurmama nedenlerinin biri de 'başvurunun kurallarına uydum' diyenler..
bunların % 15'i kadın %8'i erkek ..

bir misli..
kadınlar kurallara erkeklerden daha çok uyuyor ..
neden?

çünkü kızlar kurallara uyma kılavuzu ile büyütülüyor..
okulda kurallara uymak akademik başarı getirdiği için..
kabul edelim kadınlar daha iyi öğrencidir..
mem havuzuna at..
'kurallara uy'
İŞ için istenen ÖZELLİKLERİN gerçekten iş için gerekli olduğuna inanıldığını gösteren cevaplar kadınların
başvurmama nedenlerinin
% 78 'ini oluşturuyor..

istenmişse gereklidir.. düşüncesi hakim..
bu düşünce kadınlarda daha baskın..
neden?
çünkü..
McKinsey raporunun dediğine göre..
erkekler potansiyelleri..
kadınlar 'sahip' oldukları için işe alınıyor..

pisleşmeyelim eğitim donanım tecrübe demek istiyor..
iri memeler uzun bacaklar artı değer olsa da dün bugün yarın..
o başka çalışma konusu..

20.yüzyılda kadın profesyonel yaşama kabul edilmek ve yükselmek için eğitim ve deneyimini kanıtlamak zorunda imiş ..
mem havuzuna at..
'eğitimine vasıflarına göre yükselirsin'

hahaho..

ama gerçek iş yaşamı öyle değil kızlar..
kral çıplak..
hak edişle yükseliş arasında paralellik.. uyum yok..

burdan akıllı kadına çıkacak ders..
eğitimini.. düzenli çalışıyor olmanı..
yeterli kriter olarak görme..

çünkü görünür olman..
.belki de super bişey saklıyorsun kolunun yeninde ' şuphesinin hasadını toplaman..
ve 'büyük' insanlardan bir portfolio hazırlaman da önemli..
diyor..

işte bu noktada durdum..
ay bu acaba bizim memlekette biraz zaman mı geçirdi dedim..

tarihi bilgiler iyiydi ama..
bizim cangıl toplum zaten böyle..
yüksek özgüven..
her işiyapan..
bilgisiz fikirbazlar..
Ve ilişkileri aile bağı .. doğum yeri kardeşliği.. muhtelif inanç biçimi sayesinde ehliyetsizliklerini öteleyip başa gecenlerin güzelliği ile dolu..

canıtın ..
albeni götür bu çalışmanın yapıldığı yerlere..
biz de kadını eziyoruz..
ama taşın altından kurtulduğu saniye..
bir başkasının kafasına basmakta beis görmüyor yine de..
o bile pir ü pak değil..

pese:
konu hakkında yazıma temel olan yazılar..
http://blogs.hbr.org/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified/
 
http://www.forbes.com/sites/womensmedia/2014/04/28/act-now-to-shrink-the-confidence-gap/

posted from Bloggeroid

Hiç yorum yok :

Follow my blog with Bloglovin